済生会川口総合病院は、埼玉県南部にあり東京からは荒川をはさんだ川口市に位置しています。
「患者さんを中心とした質の高い医療の提供により地域・社会に貢献します」を理念に掲げ、救急・急性期医療・専門医療・がん診療を中心に、質の高いチーム医療を提供しています。
この地域で安心できる医療の提供を目指し、私たちと共にチャレンジしていく仲間を募集しています。

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個人情報の取り扱いについて

当院では、採用応募にて知り得た応募者に関する情報について個人情報の取り扱いを策定し遵守します。
詳しくは、下記「採用応募者に関する個人情報の取り扱いについて」をご確認ください。

埼玉県アライチャレンジ企業への登録

当院は、令和６年３月２９日付けで、性の多様性に配慮した様々な取組にチャレンジする「埼玉県アライチャレンジ企業」に登録されました。

埼玉県アライチャレンジ企業登録制度とは・・・

埼玉県が実施している「全国初！ＬＧＢＴＱが働きやすい環境づくり事業」の柱であり、県内におけるＬＧＢＴＱが働きやすい環境づくりを促進することを目的とした「性の多様性に配慮した取組を進める埼玉県内企業の取組状況を指標により見える化する」制度。

当院の主な取組

1. 基本的な方針
• 埼玉県作成「アライ　コバトン＆さいたまっちマグネットステッカー」の掲示（事務部人事・総務課入口に掲示）
2. 社内の理解促進
• 従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年に１回以上実施している。
（１）人事担当者対象
（２）相談窓口担当者対象
（３）新たに採用した従業員対象

3. 職場環境の整備
• 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている。
4. 相談体制の整備
• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている。
5. 採用における配慮
• 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている。
• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している。

今後に向けて

• 今後も、できるところから、ＬＧＢＴＱが働きやすい環境づくりの促進に取り組んでいきます。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2021年4月1日から、常時雇用する労働者が301人以上の企業において、正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されました。
中途採用比率の公表は、労働者の主体的なキャリア形成による職業生活のさらなる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備を推進することを目的としています。

公表日：2024年4月11日

育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業取得率の公表

男性の育児休業取得率の向上及び、男女ともに仕事・育児等を両立できる社会の実現を目的として育児・介護休業法が改正され、 2023年4月から従業員が1,000人を超える企業において男性労働者の育児休業等の取得状況の公表が義務化されました。

公表日：2023年5月25日

女性活躍推進法に基づく男女賃金差異の情報公表

女性活躍推進法の改正により、男女の賃金の差異について公表することが義務化されました。

公表日：2023年6月28日